量子分野に多様な人材が必要な理由（とそのためにできること）

著者：Stuart Woods

Quantum Insiderと密接に協力しながら、私たちは最近「量子技術｜量子に関する産業で働く事」というビデオシリーズを発表し、量子産業が活性化するために、より多くの人がこの業界でのキャリアについて考えることを奨励しました。

私は、現在の取り組みがコラボレーションという観点からどこまで進んでいるのか、また、多様性という観点からはどうなのかを理解したいと思いました。また、人々が参加するために、他に何ができるのでしょうか。

先日、techUKのSue Daley氏とQED-Cのエグゼクティブ・ディレクターであるCelia Merzbacher氏と対談し、これらのトピックについて話し合いました。すでに実施されている取り組みや、市場に広くアピールするための新しいアイデアについて話をしました。

「英国の量子エコシステムが人材不足に直面していることは否定できませんが、これは英国の技術セクター全体に言えることです。量子エコシステムを含むより広い技術部門に多様な声を取り入れることで、すべての多様な声を代表する活気ある技術労働力を生み出すことができます。」

Stuart: 量子力学産業の商業的成功のために、なぜ多様な人材が重要なのでしょうか？

techUK: 「量子力学がもたらす未来に誰もが参加できるようにするためには、量子ソリューションの設計、構築、テストを通して、私たちの声をすべて反映させなければならないのです。そうでなければ、偏見を永続させ、偏った技術群を生み出す危険性があるのです。

techUKは、産学官が連携して多様性を確保し、スキル開発の最前線に立つというエコシステム全体で、この機会を実現する必要があると基本的に考えています。

英国の量子エコシステムが人材不足に直面していることは否定できませんが、これは英国の技術セクター全体を代表するものです。パンデミック以前、英国のハイテク部門は、より広い範囲の経済の6倍の速度で成長していた。現在でも、英国のデジタル分野では週に9万件以上の新しい求人が募集されています。このセクターは、成長を続けるために才能を渇望しているのです。量子エコシステムを含む幅広い技術部門に多様な声を取り入れることで、すべての多様な声を代表する活気ある技術労働力を生み出すことができるのです。

techUKの量子レポートにもあるように、英国における量子技術開発のための主要な介入策と並んで、量子分野の個人や企業が多様性を促進するために以下のように貢献できることがあります。:

• 多様な背景を持つ人を含め、組織内のロールモデルを紹介すること。

• 職務の柔軟性を強調し、キャリアアップの可能性を明確に示すこと。

• 参入障壁を取り除くこと。

techUKの会員が行っている最も効果的なアプローチは、次の4つの主要な分野に焦点を当てています：次世代を鼓舞するコミュニティでの活動、魅力と採用、正しい職場文化、そして多様性の発展、です。」

Celia Merzbacher (QED-C): 「量子科学は多くの分野が交錯する中で生まれており、既存の産業とは一線を画している。克服すべき問題への取り組みを進展させるためには、労働力が多様な経歴、スキル、視点を持つことが不可欠になります。」

Stuart: techUKとQED-Cは、多様性を支援するためにどのようなことを行っていますか？

techUK: 「techUKとそのメンバーは、多様性と包括性を推進することに尽力しています。社会の多様性を反映した労働力を構築することで、すべての人にとって包括的な未来に向けて努力しています。そのためにtechUKは、多様な背景を持つ人々がデジタル経済で成功するための新たな道を開くべく、積極的に取り組んでいます。

techUKでは変革の担い手としてのリーダーたちへのガイド 雇用者・被雇用者ガイドをサポートしています。このガイドでは、CEOとそのリーダーシップチームが、英国のすべての雇用者と従業員に対して、より良い包括性、公平性、機会、価値を提供できるよう、特別に設計されています。このガイドでは、より良い職場の礎として、8つの具体的なコミットメントを掲げています。また、このガイドには、組織が採用し、効果的に実施するのに役立つ、ステップ・バイ・ステップの包括的なリソース・ガイダンスも含まれています。

さらにtechUKは、包括的な文化の創造から、優れた多様な人材の採用、優れたチームの育成と維持、帰国者や再教育プログラムの活用方法まで、パイプライン全体をカバーするオープンソースツールであるTTC Open Playbookを支援しています。署名企業やD&Iの専門家がまとめた、どの組織にも適用できるさまざまな戦略、ツール、リソースをご覧いただけます。」

Celia Merzbacher (QED-C): 「QED-Cの創設メンバーであるIBMの支援により、5つのマイノリティ支援機関がQED-Cの学術メンバーとなっています。QED-C学術会員の学生は、量子分野のキャリアパスを理解し、QED-C企業でのインターンシップなどの機会につなげることを目的とした様々なプログラムに参加しています。」

Stuart: 既存の取り組みで、共有する価値のあるものはありますか？

techUK: 「英国のハイテクセクターでは、上記のようにいくつかの多様性イニシアティブがありますが、量子エコシステムには多様な声を奨励するためにもっと多くのことができるはずです。これは、商業化に向けた動きや、量子技術に関わるユースケースの特定において、特に重要なことです。量子技術に携わる者にとって、技術の仕組みを理解するだけでは十分ではありません。むしろ、商業化の過程で倫理的な問題を探求できるよう、社会技術的な人材パイプラインが必要です。我々は、次期量子戦略において、国家量子技術プログラムを通じて、量子技術の責任ある倫理的な商業化の重要性を強調することを求めます。」

Celia Merzbacher (QED-C): 「QED-Cでは特に、学生が業界の科学者やエンジニアと会って質問をしたり、量子キャリアの機会や進路について学んだりできる『オフィスアワー』というプログラムを作りました。」

Stuart: 業界の多様性を促進するためにどのような取り組みが必要ですか？量子エコシステムをサポートするために必要なスキルや教育水準がありますか？

techUK: 「量子力学への多様性を促進するためには、スキルパイプラインを開発し、量子力学でのキャリアへの参入障壁を低くする必要があります。

量子分野で働くすべての人が博士号を必要とするような、多様な人材パイプラインを開発することは、持続不可能です。しかし、現時点では、博士号を持っていない人が量子工学の技術的な役割を見つけるのは難しいかもしれません。このことは、量子分野でのキャリアに高い参入障壁を作り出していることは否定できません。さらに、激しい国際競争と商業化に向けた迅速なスケールアップの必要性が重なると、英国はこの高い障壁を背負いきれないのです。

量子エコシステムに多くの声を届けるには、英国政府と技術部門が大学院生向けプログラムやインターンシップで協力し、学界と産業界のつながりを構築し、参入障壁を低くすることが重要です。これは、英国宇宙局が SPIN (Space Placements in Industry) と呼ばれる人材紹介プログラムを運営しており、産業界全体の有給インターンシップに共同資金を提供していることに倣うことができます。これは、量子技術に関してすでに国際的に検討されており、量子技術に対応した労働力を開発するためのベストプラクティスを示しています。米国政府は（全米科学財団を通じて）、大学院生が非学術的な環境でのインターンシップを通じて、長期的なキャリアを成功させるための知識、スキル、経験を得て、専門的な能力とスキルを身につけるための資金を援助しています。」

Celia Merzbacher (QED-C): 「学生に量子関連の実地体験を提供する取り組みは、産業界が強く求める有能な人材のプールを作ることになるでしょう。

2021年、QED-Cは、量子産業のスキルと教育レベルに関する調査結果を発表しており、その内容はこちらでご覧いただけます。簡単に説明すると、多様な仕事と仕事の役割があり、必要なスキルも同様に多様であることが分析されています。回路設計者、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティストなど、量子に特化したスキルを必要としない仕事も少なくありません。さらに、雇用主がそれらの仕事を埋める人材に望む学位（分野とレベル）も多様で、ほとんどの場合、博士号を必要としていません。」

Stuart: 英国の徒弟制度や米国のコミュニティカレッジ制度を活用して、量子的な成長のためのスキルを提供する場があるとお考えですか？

techUK: 「そうです！量子のキャリアへのルートを増やすことは、量子に多様な声を取り入れる機会を増やすことでもあるのです。

さらに、量子では、データサイエンス、クラウドスキル、広義のソフトウェア開発、クリティカルシンキング、顧客対応、インタビュースキルなどのビジネススキルなど、量子工学や物理学以外の様々なスキルが必要になります。これらのスキルと量子に関する認識を組み合わせることで、量子に関するキャリアを促進することができます。このことは、政府と産業界が協力して、工学、科学、ビジネス、社会科学を橋渡しする学際的なプログラムを加速させ、技術とビジネスの両方の観点から、量子の大きな可能性を理解した卒業生を育成する教育プログラムの重要性を強調しています。」

Celia Merzbacher (QED-C): 「もちろんです。このような機関は、地元産業の需要に非常に敏感であり、ニーズに合わせて自然にプログラムを成長させていくでしょう。しかし、今こそ、産業界の意見を取り入れながら、個々の大学や実習プログラムで適応・利用できるカリキュラムやコースを開発し、こうした教育的取り組みをスタートさせる時なのです。」

Stuart: 私たちは、量子に関わる同じ志を持つ国同士の自由な移動があるべきだと思いますか？

techUK: 「techUKの量子レポートでは、英国が国際的な人材にとって魅力的であり続ける必要があることを強調しています。産学連携やインターンシップのための短期的なアクセスなど、量子の才能のためのビザの柔軟性を強化することは、英国の量子の旅を進めるために、最高の人材を雇用するために非常に重要です。

人の移動（短期移動と長期移動の両方）を促進することは、将来の貿易協定の目的であるべきです。例えば、CETAで認められているような短期的な移動を可能にする条項を基に、長期的な移動のための新しい経路を切り開くなど、英国の貿易協定の一部として、より寛大なビザを確保することを検討すべきです。」

Celia Merzbacher (QED-C): 「同じ志を持つ国々の間で人材の流動性が高まれば、新興産業や労働者は恩恵を受け、技術はより速く進歩する。また、知的財産の保護、科学的互恵関係、企業が競争するための公平な競争の場を維持することに関する価値観を共有する他国と協力することは、国益につながります。」

*First published by Stuart Woods on LinkedIn